Meta знижує пільги для працівників і збільшує винагороди керівництву: що за цим стоїть

У лютому Meta оголосила про скорочення 5% свого штату, що становить близько 3600 осіб. Марк Цукерберг заявив, що компанія підвищує стандарти ефективності та розлучається з тими працівниками, які не відповідають вимогам. Однак згодом виявилося, що звільнення торкнулися навіть тих, хто мав високі оцінки, а керівникам поставили завдання звільняти працівників, навіть якщо вони були перспективними. Та що стоїть за кадровими змінами в Meta.

Тепер зменшення бонусів для працівників

Паралельно з кадровими скороченнями, компанія вирішила зменшити обсяг акційних пакетів для працівників на 10%, що призвело до обурення серед них. Таким чином, Meta вирішила реалізувати стратегію економії для підвищення ефективності.

А от винагороди для керівників збільшено

На противагу скороченню пільг для працівників, винагороди топменеджерів компанії, за винятком самого Цукерберга, були значно збільшені – на 75-200%. У компанії пояснили це тим, що зарплати керівників відставали від ринкових. 

Скасування програм інклюзивності

Ще одним кроком стало скасування програм інклюзивності в компанії. Тепер менеджери не зобов’язані включати різноманітні кандидатури під час найму, а тренінги з рівності замінено на курси боротьби з упередженнями. 

Зміни створюють багато питань. Та Meta не єдине велике технологічне підприємство, яке скорочує витрати. У 2025 році Microsoft, Intel і Amazon також оголосили масові звільнення.

Нагадаємо, чи змусила Meta користувачів підписатися на акаунт Трампа в Instagram.